RIFSEEP : un nouveau régime indemnitaire qui doit aboutir à plus de transparence
RIFSEEP : un nouveau régime indemnitaire qui doit aboutir à plus de transparence
DECRYPTAGE DU RIFSEEP PAR NOTRE PARTENAIRE SGEN - CFDT
-> Personnels sociaux et de santé : À compter du 1er janvier 2016
PUBLIÉ LE 08/10/2015 par Adrien Ettwiller
Le Sgen-CFDT a toujours privilégié et demandé que l'indemnitaire reste bien accessoire par rapport au traitement indiciaire. Cette revendication fondamentale subsiste.
Mais, fidèle à sa volonté d'obtenir des avancées concrètes pour les agents, le Sgen-CFDT négocie au niveau de chaque établissement ou rectorat afin d'obtenir une politique indemnitaire claire et transparente pour tous.
Il a obtenu que « les orientations de la politique en matière de classement des postes dans la cartographie nationale doivent être communiquées aux membres du comité technique en vue d'en débattre.
De même, seront présentées au dialogue social les modalités de réexamen retenues dans cette politique.
Il appartient de produire et de partager les éléments annuels de bilan relatifs à la mise en œuvre du RIFSEEP avec les organisations syndicales représentatives dans le cadre des comités techniques ». (*) ndle
Les militants du Sgen-CFDT sont mobilisés en ce sens.
Vous trouverez ci-dessous l'ensemble de l'actualité RIFSEEP, filière par filière, ainsi qu'un historique :
♦ Personnels des Bibliothèques : 1er janvier 2017
♦ ITRF : 1er janvier 2016
♦ Personnels sociaux et de santé : 1er janvier 2016
Qu'est-ce que le RIFSEEP ? Où en est-on ? Historique.
(*) ndle = grâce au partenariat avec le SGEN-CFDT, le SNAMSPEN peut être représenté et écouté au niveau des Comités Techniques comme au niveau de certaines réunions ministérielles.
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